(Nota del editor: el P. Seamus P. Finn, OMI, Director de JPIC y OIP de EE. UU. comparte una carta que recibió del presidente de la Fundación de Libertad Religiosa y Negocios reflexionando sobre algunos elementos controvertidos en la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de París.)

DEI (diversidad, equidad e inclusión) ha sido una parte importante de la misión del ICCR (Centro Interreligioso para la Responsabilidad Corporativa) en los últimos años. De hecho, ha sido interesante leer diferentes respuestas a la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos. Me gusta la reflexión de Brian Grim que se encuentra aquí: https://bit.ly/3ykjvgT

He realizado dos presentaciones en la Religion Freedom & Business Foundation que busca llevar los valores y un mensaje religioso a las reuniones del G20 en los últimos años. Continúan trabajando en lo que algunos dirían que es una audiencia muy secular y poco receptiva, pero persisten y me gusta la dirección en la que nos están guiando.

-Seamus P. Finn, OMI

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Estimado Seamus Finn,

Una actuación durante la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de París 2024 provocó una reacción violenta, ya que muchos vieron un boceto destinado a promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como ofensivo y parcial. Muchos tomaron el boceto como una parodia de la Última Cena de Cristo, pero los organizadores negaron que fuera la intención.

La portavoz de París 2024, Anne Descamps, pidió disculpas el domingo a quienes se sintieron ofendidos por la escena. “Claramente nunca hubo la intención de faltarle el respeto a ningún grupo religioso. Por el contrario, creo que (con) Thomas Jolly [director artístico de la ceremonia], realmente intentamos celebrar la tolerancia de la comunidad”. dijo Descamps. "... Si la gente se ha ofendido, por supuesto, lo sentimos mucho, mucho".

Jolly dijo que la subversión religiosa nunca había sido su intención. “Queríamos hablar de diversidad. Diversidad significa estar juntos. Queríamos incluir a todos, así de simple”.

Sin embargo, en lugar de ser vanguardistas e inclusivos, los organizadores olímpicos parecen estar atrasados ​​en lo que respecta a DEI, lo que supuestamente estaban tratando de promover. Los últimos datos muestran un aumento significativo en las empresas Fortune 500 que incluyen la religión como parte de sus iniciativas DEI, lo que les ayuda a evitar errores tan ofensivos y COSTOSOS (un patrocinador olímpico ya se ha retirado en reacción al boceto). LEER CARTA COMPLETA